A Nova Lei de Igualdade perform Reino Unido começa em setembro deste ano (outubro), o que significa que, se você é uma empresa do setor privado oferecendo contatos e serviços do Reino Unido, talvez você exact revisar suas políticas e práticas de igualdade para garantir que elas atendam a nova legislação O objetivo do novo ato é modernizar e racionalizar o quadro legislativo para a igualdade e diversidade, tornando-o mais acessível e promovendo uma sociedade mais igualitária’ A nova legislação é relevante tanto para os órgãos do setor público quanto para o setor privado, especialmente as empresas do setor privado que fazem licitações do setor público e entregam contratos e funções do setor público’

A Lei da Igualdade substitui a legislação anterior, incluindo a Lei de Igualdade de Pagamentos p 1970 e a Lei p Discriminação Sexual de 1975, e mails as disposições de igualdade na Lei de Pensões p 1995′

O sigilo sobre os níveis de remuneração não é mais exigível

Sob o novo ato, as empresas não poderão mais aplicar cláusulas de sigilo impedindo os funcionários de discutir pacotes de pagamento e o que os outros na força de trabalho são pagos’

As auditorias de pagamento de gênero podem estar nos cartões para empregadores maiores estratégia concursos

A lei inclui auditorias obrigatórias p remuneração p gênero para empregadores mais 250 ou mais empregados a partir de 2013, mas se isso for executado dependerá do governo atual’ As empresas maiores que procuram lidar e entregar contatos do setor público seriam aconselhadas a garantir que suas políticas de RH e igualdade mantenham as melhores práticas, por exemplo, incluindo auditorias de pagamento regulares, para demonstrar transparência nos níveis de salários e sistemas de pagamento que ofereçam igualdade de gênero’

Excepções relativas ao “pagamento igual”

Existem três exceções relacionadas aos níveis de remuneração’ Jovens entre 16 e 21 anos podem estar em uma faixa de pagamento diferente para outros trabalhadores, é permitido pagar mais pela equipe que tem mais tempo de serviço e as pessoas casadas ou em parcerias civis podem ser tratadas melhor do que outros trabalhadores!

Implicações para empresas do setor privado que realizam funções públicas

Os códigos de prática sobre bens e serviços ainda devem ser publicados para que as coisas mudem, mas atualmente não há clareza sobre as expectativas em empresas privadas que estão realizando uma função pública coberta pelo dever de igualdade do setor público’

Implicação para processos ligados ao concurso para contratos no Reino Unido

Indicações são de que não haverá mais encargos nas empresas que oferecem contratos públicos, mas isso não significa que eles não precisarão rever suas políticas de igualdade’ Não é necessariamente uma boa notícia, uma vez que dá margem para que as agências de compras do setor público promovam o trabalho de igualdade como acharem conveniente, deixando muito potencial para uma variedade de requisitos diferentes para se desenvolver para garantir que a Lei de Igualdade esteja sendo atendida’ Para os fornecedores que lidam mais uma série de agências, isso pode adicionar mais complexidade e custos aos processos de aquisição do setor público’